为鼓励广大同学刻苦学习，奋发向上，促进员工在德智体方面的全面发展，依据《99905银河官方网站员工奖学金评选条例》和《员工行为考评试行办法》，结合公司实际，特制定以下补充条例。
一、本办法适用于99905银河官方网站全体在籍员工
二、奖学金计算公式
综合测评成绩=学习成绩绩点分+加减分*0.01
三、加分项目
1、凡被选拔参加各类学习类竞赛(如物理、英语、力学竞赛等)及数学建模竞赛，按以下标准加分：
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国家级
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省 级
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校 级
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院 级
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一等奖（第1名）
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14
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10
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6
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4
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二等奖（第2-3名）
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12
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8
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5
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3
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三等奖（第4-6名）
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8
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6
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4
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2
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鼓励奖
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2-4
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2
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同类获奖取最高分，同一学期多次在同一类型课程竞赛中获奖，取最高项。不累加。数学建模在此基础上加4分。
2、凡被选拔参加创新创业类单项活动，或者在期刊上发表学术论文、社会实践获奖、三好优干，参照以下标准加分：
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国家级
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省 级
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校 级
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院 级
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创新类一等奖（第1名）
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14
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10
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6
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4
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创新类二等奖（第2-3名）
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12
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8
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5
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3
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创新类三等奖（第4-6名）
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8
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6
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4
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2
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独立或以第一作者发表学术论文
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核心期刊20
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重要期刊15
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一般期刊10
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公司学术交流论文4
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国家发明专利
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第一发明人加20分，第二发明人加10分，第三发明人及以后减半
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实用新型专利或外观设计专利
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第一发明人加10分，第二发明人加5分，第三发明人及以后加2—3分
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社会实践先进个人
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8
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6
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3
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2
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三好员工、优秀员工干部、优秀党员
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10
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8
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3（标兵4）
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2
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优秀团员、优秀团干部
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8
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6
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3
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2
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以第二作者发表学术论文，在以上加分基础上减半；第三作者以后再减半。由学工办负责审核认定。
综合类创新竞赛（包括挑战杯、全国结构大赛、华东地区结构设计邀请赛）在上述加分基础上各自再加4分。
同类获奖取最高分，不累加。
3、参加社会工作，按以下标准加分：
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A
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B
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C
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D
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E
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职务分
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0-6
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0-5
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0-4
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0-3
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0-2
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（1）A——员工党支部书记，团总支书记/副书记，员工会、科协主席/副主席，记者站站长/副站长，健心协会长/副会长，助理班主任；
B——员工党支部委员，团总支主任/副主任，员工会、科协、记者站、健心协会部长/副部长，书记/主席/站长/会长助理，班长，团支书，学习委员，辅导员助理；
C——团总支年级委员，其他班级委员；
D——各员工组织干事，团总支各办公室委员，厅长，楼长，课代表；
E——宿舍长实行动态加分，卫生宿舍以上（含卫生宿舍）加2分；非卫生宿舍不加分；
F——记者站成员的加分参照表6进行。
（2）评分以参加社会工作一学期计，不足一学期超过半学期者以半学期计，积分减半，不足半学期者不予加分；
（3）兼职者以最高职务加分计，不累加；
（4）校级组织成员与学院等同，但须有所在组织证明，并经学院认可；
（5）社会工作的考核在班主任和指导老师的组织下实施。
4、所在班级、宿舍等集体获表彰，依据以下标准加分：
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省 级
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校 级
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备 注
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先进班级、先进党支部、五四红旗团支部、先进团支部
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4（含校标兵团支部）
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2
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先进团支部加1分
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党员示范、文明宿舍、红旗宿舍、内务卫生标兵宿舍、内务卫生先进宿舍
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2
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内务卫生宿舍
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1
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“周恩来班”命名班视为国家级，成员每人加8分，创建班每人加2分，同一荣誉取最高分，不累加。
5、凡被选拔参加各类文体、征文类活动并获奖的，依据以下标准加分：
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省部级
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校 级
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院 级
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一等奖（第1名）
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8
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3-4
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3
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二等奖（第2-3名）
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6
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2-3
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2
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三等奖（第4-6名）
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4
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1-2
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1
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同类表彰不累加。
6、在正规报纸、杂志上发表正面新闻作品、文艺作品，或在微信公众平台发表原创性文章的，依据以下标准加分：
（1）在正规报纸、杂志上发表正面新闻作品或文艺作品的：
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新闻类
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国家级
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省部级
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校 级
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院 级
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校 报
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网 页
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网 页
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8
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4
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2
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1
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1
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文艺类
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8
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4
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2
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不同作品可累加，记者站成员加分依据相关文件执行；
以上规定是署名第一作者加分情况，第二作者及以后减半；
公司鼓励员工在各类报纸杂志上发表文艺作品。
（2）在微信公众平台发表原创性文章的：
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次 数
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3-4次
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4-5次
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5-6次
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6-7次
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7次及以上
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加 分
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1
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1.5
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2
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2.5
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3
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以上次数均为作为第一作者的次数，两次第二作者折算成一次第一作者，四次第三作者折算成一次第一作者；
加分基数为3次，不足三次的不加分。
7、凡获校、院通报表扬，每人次加2分。
8、阳光长跑方面，针对大一大二同学，次数超过（含）学校要求10次以上加2分，超过（含）20次以上加4分。
9、单项奖学金分社会公益活动奖学金、研究创新奖学金、艺术体育优秀奖学金、社会工作优秀奖学金、学习进步奖学金五大类；
在不挂科的基础上，前三类的加分以学期末校团委下发的相对应的第二课堂学时为依据，其中，艺术体育优秀奖学金的依据为文化艺术和体育竞技两项总和；
其他两类的评比按综合测评自三等奖往下从满足条件的员工中递选，原则上不允许只参照综合测评排名。
10、未获得卫生宿舍的，该宿舍成员综合奖学金降一个等级。
11、第四学期前通过英语六级，加2分（仅相邻学期加一次）。
12、大二下学期英语四级分不计入综合测评，但作为获取奖学金的资格条件，凡未过四级的算作一门次补考，不能参加各奖学金的评选
四、减分项目
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项 目
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分 值
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项 目
|
分 值
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无集体荣誉观念，做出有损学校、学院、班级荣誉的事，造成不良影响
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3-10
分/次
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卫生检查受学校、学院批评处罚，其主要责任人
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3
分/次
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纪律松散，旷课1次或迟到、早退2次（含集体活动开会）
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1
分/次
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违反宿舍管理规定
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2-6
分/次
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违反《老员工行为准则》规章制度，未达到处理或处分条件
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2-10
分/次
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担任员工干部，工作不负责，缺乏主动性，同学反映强烈
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5
分/次
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通报批评
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3
分/次
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经常不遵守作息制度，同学反映强烈
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5
分/次
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警告、严重警告处分
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10
分/次
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有损校园文明、环境卫生的行为，男女交往不得体
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2-6
分/次
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记过、留校察看处分
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20
分/次
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对违纪现象知情不报，或提供假情况、假证据
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2-10
分/次
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故意损坏公物(未构成处分)
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1-5
分/次
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五、补充说明
1、加分和减分均计入学期总评成绩，作为参评奖学金和学期综合排名的最终依据。并为免试研究生和就业推荐提供参考。
2、奖学金的评定必须本着“公开、公正、公平”的原则进行，必须在班级中公示。凡有弄虚作假者，一律取消评定奖学金资格，并视情节给予适当处分。员工干部在操作中有故意弄虚作假的，免去员工干部职务，取消当年评奖评优资格。
六、本条例由员工事务办公室负责解释，条例从2017年2月起实施。
99905银河官方网站员工事务办公室
2017年3月1日